12月9日,2020年度大連市技術創新活動總結大會在大連市總工會召開。會議對2020年度技術創新工作先進單位和個人進行了表彰,紅沿河公司工會獲評2020年度“技術創新工作優秀單位”,公司31名職工的35個項目榮獲表彰。

發展離不開技術創新的引領。近年來,紅沿河公司工會高度重視職工技術創新工作,聚焦公司中心工作,著眼職工技能提升,多措并舉,助推群眾創新創效活動蓬勃開展。

在完善機制方面,公司工會印發了《公司勞模和職工創新工作室管理辦法(試行)》,經過量化考核,成立了3個首批公司級職工創新工作室,創建了6個市級職工創新工作室。出版《公司職工“五小”創新創效活動管理辦法》,首次將“五小”評審、獎勵和推廣應用以管理程序的方式予以發布確立。

紅沿河公司注重為技術創新搭建舞臺。今年3月,公司組織召開2020年職工技能競賽總結表彰大會暨2021年工作部署會,表彰了在公司級及以上技能競賽中的優秀集體和個人,明確今后每年都將專題召開此項大會,以彰顯公司技術立廠的鮮明導向。同時利用大連市舉辦第三屆“工匠杯”技能競賽的有利時機,高質量承辦了大連市繼電保護及自動化技能大賽,公司兩名員工包攬大賽前兩名。

加強對技術創新平臺和項目的管理。為不斷鞏固“雙室”創建成果,充分發揮在技術攻關、師徒傳幫帶、業務交流等方面的作用,確?！半p室”的牌子不僅要“掛起來”,更重要的是“轉起來”,郭海奇大連市示范性職工創新工作室研發的主蒸汽隔離閥銅套制造精度高,性能滿足主蒸汽VVP主蒸汽隔離閥的功能要求,在相關領域有很好的應用前景。李玉鑫公司級職工創新工作室獲國家知識產權局專利30項、國家版權局著作16項、發表論文11篇。僅2021年,紅沿河公司9個創新工作室就完成技術革新40項,發表論文13篇,申報專利6項。

實施有效激勵促進創新。對命名公司級的創新工作制室,公司給予一定的經費支持;對市級及以上命名的“雙室”,上級給予經費支持的同時,公司工會按照1:1比例進行配套資助。對考核成績優秀的,可優先推薦上級工作室命名,對貢獻突出的“雙室”領銜人,可優先推薦參評上級榮譽。

通過以上舉措,廣大員工投身創新創效的積極性不斷提升,工作成果不斷顯現。此次獲將的35個獎項全部來源于一線。

為進一步做好技術創新工作,公司工會今后將繼續鞏固以“雙室創建、技能競賽、五小創新”為載體的員工技能提升專項行動成果,持續優化“建機制、搭舞臺、嚴管理、重獎勵”四項舉措,力爭將弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的工作抓在根上、落到點上、成在效上,努力建設出一支知識型、技能型、創新型紅沿河人才隊伍,為公司發展注入源動力。